- 基于岗位要求的素质测评
- 匹配度排序帮您快速准确地筛选候选者
- 企业可自主定义测评内容
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适合人群 |
应用方向 |
时间 |
测验形式 |
应届毕业生
中低层职位应聘者 |
校园招聘
社会招聘 |
15-30分钟 |
在 线
纸 笔 |
产品介绍
弈衡招聘选拔系统基于国际领先的岗位胜任力模型理论,结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要,由北森研究院的多名专家组成专项研究小组历时2年开发完成。为了更好地适应用户需要,贴近hr的工作实际,目前为止系统已经进行过2次大规模升级,新的升级计划正在酝酿中。
弈衡提供5大类23个素质测评维度,并预置12类职位模板,根据不同岗位的胜任力要求测量不同的内容,并给出测试者与职位要求的整体契合程度,方便hr进行不同应聘者间的比较。与此同时,hr可以根据职位需要自主选择测试内容并自主定义选拔标准,真正做到“适职而配”。
核心价值
- 基于职位要求的测评:只测职位需要的内容,节省时间
- 科学计算应聘者与职位要求的匹配度:判断应聘者和用人标准之间整体的匹配吻合程度
- 整合多种测评方式:提供针对个人的面试问题,提高面试效率
- 强大的自定义功能:根据企业自身特点灵活定制测试内容,并可根据绩优员工表现定义评价标准,提高测评的针对性和预测力
服务客户列表
- 中海油
- 中国农业银行
- 光大永明人寿
- 广州移动
- 一汽轿车
- 智联招聘
- 招商地产
- 中化集团
- 清华同方
- 柳工集团
- 浪潮集团
- 金蝶软件
- 国电华北电力
- 中汽南方
- 康佳电子
联系方式
- 联系人:于小姐
- 电话:0411-82817405-834
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